Više od godinu i po dana od pandemije Kovida 19, mnogi američki radnici su preumorni. Lek bi mogla biti 4 radna dana, prema istraživanju „Eagle Hill Consulting“-a.
Od ovih anketiranih zaposlenih u SAD, 53% je reklo da doživljavaju ogroman umor, a žene i mlađi radnici pokazuju najviši nivo, 56% i 62%. Njih 83% reklo je da bi skraćena radna nedelja pomogla. Istraživanje je obuhvatilo 1.010 ispitanika iz nasumično odabranog uzorka zaposlenih širom SAD-a.
„Ogroman umor zaposlenih tinja već godinama, a dvostruki problemi pandemije i nedostatka radne snage pogoršali su problem.“, rekla je Melisa Jezior, predsednica i izvršna direktorka „Eagle Hill Consulting“-a.
Iako nije nova, ideja o 4 radna dana nedelji polako je jačala od kada je izbila pandemija Kovida 19. U julu, poslanik Mark Takano, D-Kalifornija, predstavio je zakon kojim se standardna radna nedelja smanjuje na 32 sata, sa 40.
Poslodavci, u međuvremenu, traže načine da postanu efikasniji dok se istovremeno bave potrebama zaposlenih. U septembru je tehnološka kompanija „Bolt“ započela četvorodnevnu radnu nedelju, a ranije ove godine platforma za „crowdfunding“, „Kickstarter“ sa sedištem u Njujorku najavila je da će je testirati početkom 2022.
Ovaj drugi učestvuje u globalnom naporu, nazvanom „4 Day Week Global“, u kojem kompanije pokušavaju smanjiti radnu nedelju. Do sada se 15 preduzeća u SAD i Kanadi pridružilo šestomesečnom pilot programu, koji počinje sledeće godine.
Ideja je da se smanji radno vreme, a ne plate ili produktivnost.
„Mi menjamo model rada od merenja koliko dugo ste za stolom, koliko dugo ste u kancelariji i pomeramo to ka tome šta ljudi zapravo proizvode i koje rezultate pokušavamo da postignemo tokom nedelje. “, rekao je Džo O’Konor, menadžer globalnog pilot programa u „4 Day Week Global“-u.
Usred „velike ostavke“, u kojoj je rekordnih 4,4 miliona ljudi dalo otkaz samo u septembru, četvorodnevna radna nedelja može poslodavcima dati prednost kada je u pitanju zapošljavanje, smatraju zagovornici.
Prema izveštaju „Henley Business School“-a za 2019. u UK, 63% preduzeća je reklo da je lakše privući i zadržati talente sa četvorodnevnom nedeljom. Takođe je otkriveno da je 78% zaposlenih sa četvorodnevnim rasporedom srećnije i manje pod stresom.
„Kompanije koje su ovo uradile dobro ne govore: ‘Ovo su promene koje treba da napravite’“, rekao je O’Konor.
„Oni su osnažili svoje ljude da iznesu ideje i rešenja kako bi promenili način na koji radimo kako bismo osigurali da proizvodimo iste rezultate tokom četiri dana, a ne pet.“
To je ono što je Benks Benitez, suosnivač i izvršni direktor „Uncharted“-a sa sedištem u Denveru, uradio kada je odlučio da testira četvorodnevnu nedelju. Sastanci su otkazani ili smanjeni, a prioriteti su ponovo osmišljeni.
„To nas je prisililo da razmišljamo drugačije, poput uzimanja manjeg kofera na odmor.“, rekao je on. „Moramo da napravimo kompromise.“
Procena četvorodnevne radne nedelje trebalo bi da bude deo šireg strateškog razgovora o preseku misije organizacije i njenih ljudi, rekao je Jezior iz „Eagle Hill Consulting“-a.
Za neke to može dobro da funkcioniše, ali ne i za druge, kao što su oni u oblasti ugostiteljstva, medicine i javne bezbednosti, primetila je ona.
„Petodnevna radna nedelja je deo američke kulture više od jednog veka, a promena nije laka“, rekao je Jezio.
IZVOR: NBCCHICAGO I FOTO: UNSPLASH