Više žena nego muškaraca napustilo je radno mesto tokom pandemije i mnoge se nisu vratile. Šarmili Majmudar izvršna potpredsednica za politiku i organizacioni uticaj za zaposlene žene, objasnila je zašto.
„Dostupnost brige o deci i dalje predstavlja zaista značajan problem. Otprilike trećina radne snage za brigu o deci napustila je industriju tokom pandemije, jer je njihov centar za brigu o deci zatvoren, ili zato što su preuzeli drugi posao, ili otišli u penziju. A industrija brige o deci je privukla samo dve trećine tih radnika“, istakla je Majmudar. „Neke kompanije zaista pokušavaju da se vrate na status kvo pre pandemije. Druge koje zaista koriste sve lekcije naučene tokom pandemije kako bi stvorile inkluzivnija radna mesta. Ali mislim da je važno shvatiti da čak i sa nečim kao što je hibridni sistem, to nije samo razlika u radnoj lokaciji, to je kulturna promena. A sa bilo kojom kulturološkom promenom, ona može stvoriti prepreke i izazove, a ponekad posebno za žene.“
„Najnovija statistika BLS je (Biro za statistiku rada) da je taj broj skočio na 6,1% u februaru.“, rekla je Felisija Dejvis Blejkli, predsednica i izvršna direktorka Čikaške fondacije za žene. Čikaška fondacija za žene je 2021. godine stvorila SHEcovery i deo tog napora je vraćanje žena na posao. „Posvećenost Čikaške fondacije za žene je da identifikuje, podiže, finansira i zagovara i podržava pravednije sisteme kako bi zaista osigurali da žene i njihove porodice izađu iz pandemije jači nego ranije“, rekla je Blejkli.
Uključuje četiri ključne strategije:
- vraćanje žena na posao jer su one i dalje najteže pogođene pandemijom.
- Drugo, rešavanje krize iseljenja.
- Treće, briga za negovatelje.
- I na kraju, zahtevajući antirasistički zdravstveni sistem.
IZVOR: ABC 7 CHICAGO | FOTO: ABC 7 CHICAGO