Američko Ministarstvo unutrašnje bezbednosti (DHS) završilo je pravilo koje će znatno povećati troškove pojedinim kompanijama koje se oslanjaju na strane stručnjake sa H-1B i L-1 statusom. Promena više nije samo predlog: konačno pravilo stupa na snagu 9. septembra 2026. godine.
Nova obaveza odnosi se na takozvanu 9-11 Response and Biometric Entry-Exit Fee. Pokriveni poslodavci moraće da plaćaju dodatnih $4.000 za H-1B i $4.500 za L-1 zahteve i kada traže produženje statusa postojećem zaposlenom kod istog poslodavca. Do sada se ova naknada uglavnom vezivala za prve zahteve i promenu poslodavca.
Pravilo neće pogoditi svaku američku firmu. Odnosi se na poslodavce koji imaju najmanje 50 zaposlenih u SAD, pri čemu više od polovine radne snage čine zaposleni sa H-1B ili L-1 statusom. Zbog toga će najveći udar osetiti kompanije koje se intenzivno oslanjaju na ove programe, uključujući određene IT i outsourcing firme.
Finansijski efekat može biti ogroman. Kompanija koja tokom godine podnese 1.000 H-1B produženja mogla bi samo po ovom osnovu da plati dodatnih $4 miliona. DHS procenjuje da će proširenje naknade doneti desetine miliona $ dodatnih uplata godišnje.
H-1B program omogućava američkim poslodavcima da angažuju strane stručnjake za specijalizovane poslove, dok L-1 omogućava međunarodnim kompanijama da u SAD premeste rukovodioce, menadžere i zaposlene sa posebnim znanjima.
DHS promenu obrazlaže tvrdnjom da ranije tumačenje zakona nije obuhvatilo sve slučajeve koje je Kongres nameravao da pokrije. Dodatni prihodi namenjeni su finansiranju biometrijskog sistema za evidentiranje ulaska i izlaska putnika iz SAD.
Za pogođene kompanije posledica je jasna: zadržavanje postojećih H-1B i L-1 radnika od septembra postaje skuplje, posebno za poslodavce koji godišnje podnose stotine ili hiljade produženja. Novi troškovi zato bi mogli uticati na budžete, planiranje radne snage i odluke o budućem zapošljavanju stranih stručnjaka.
IZVOR: NEWS WEEK, FOTO: CHATGPT
