Preduzeća mogu zahtevati da se njihovi zaposleni vakcinišu protiv koronavirusa bez kršenja saveznih zakona Komisije za jednake mogućnosti zapošljavanja (EEOC), kaže agencija.
Preduzeća takođe mogu ponuditi podsticaje zaposlenima da se vakcinišu. Uslov je smo da ‘podsticaji nisu prinudni’, navodi se u saopštenju za štampu EEOC u petak.
Ažurirane smernice EEOC ukazuju na to da poslodavci moraju da obezbede razumno prilagođavanje za zaposlene koji se ne vakcinišu. Njihovi razllozi mogu biti različiti – invaliditet, verska uverenja ili trudnoća.
Agencija je takođe primetila da se mogu primeniti i drugi savezni, državni i lokalni zakoni.
„Ažurirana tehnička pomoć objavljena danas odnosi se na često postavljana pitanja u vezi sa vakcinacijom u kontekstu zapošljavanja“, rekla je predsedavajuća EEOC-a Charlotte A. Burrows.
„EEOC će nastaviti da pojašnjava i ažurira podatke kako bi osigurao da javnost ima jasne, lako razumljive i korisne informacije“, dodala je.
Četvrti amandman ne sprečava preduzeća ni da pitaju o statusu vakcine protiv koronavirusa.
Objave koje su ovog meseca široko kružile Instagramom citirale su odlomke Četvrtog amandmana i Zakona o građanskim pravima iz 1964. godine. U njima se lažno tvrdi da je preduzeće koje traži dokaz o vakcinaciji „krši vaše privatnosti i imovinska prava“.
U objavama se tvrdi da Četvrti amandman štiti pojedince od preduzeća koja pitaju za vakcine.
Međutim, pravni stručnjaci kažu da se amandman posebno odnosi na pretres i zaplenu od strane vlade, a ne privatnih entiteta.
„Četvrti amandman odnosi se samo na vladine pretrage i zaplene. Ne odnosi se i na preduzeća koja traže dokaz o vakcinaciji“, rekao je Lawrence Gostin.
Više informacija možete naći ovde.
IZVOR: USA TODAY FOTO: PEXELS