Gradonačelnica Lightfoot saopštila je u petak 30. septembra da će svi zaposleni u gradu uskoro dobiti 12 nedelja plaćenog roditeljskog odsustva. Nova politika se odnosi na približno 32.000 zaposlenih, navodi grad u saopštenju za javnost. Nova politika biće dostupna i rođenim i nerođenim roditeljima. To se odnosi i na one koji proširuju svoju porodicu usvajanjem i hraniteljstvom, kao i na one koji su surogat roditelji.
Lightfoot je istakla da će zaposleni primati 100% svoje plate svih 12 nedelja. Da bi imali pravo na ovu beneficiju, zaposleni u gradu moraju da ispunjavaju uslove Zakona o porodičnom medicinskom odsustvu (FMLA). Znači moraju da rade za grad najmanje 12 meseci pre odsustva i da rade najmanje 1.250 sati tokom perioda od 12 meseci.
Ranija politika grada nije revidirana od 2011. godine i predviđala je četiri ili šest nedelja plaćenog odsustva za roditelje. „Pandemija nas je naučila mnogim važnim lekcijama, od kojih su dve da je porodicama sada potrebna pomoć više nego ikada, a neplaćeni rad prilikom nege šteti našem tržištu rada“, rekla je Lightfoot u pisanoj izjavi.
„Obezbeđivanje da roditelji imaju vremena da se povežu sa svojim novim detetom, oporave se od rođenja i primaju plate imaće dugotrajan pozitivan uticaj na naše zaposlene i grad. Pozivam svoje kolege u privatnom sektoru da mi se pridruže u pružanju ove pogodnosti, što nesumnjivo gradi jednakost unutar naše radne snage.“ Politika plaćenog roditeljskog odsustva stupa na snagu 1. januara 2023. godine.
IZVOR: ABC 7 CHICAGO | FOTO: ABC 7 CHICAGO