U poslednjih pet godina primećen je značajan trend među Amerikancima koji rade puno radno vreme – prosečan broj radnih sati opada. Prema najnovijoj analizi kompanije Gallup, prosečna nedeljna radna satnica pala je sa 44.1 sata u 2019. na 42.9 sati u 2024. godini.
Ovaj pad naročito je izražen kod mlađih zaposlenih, onih mlađih od 35 godina, koji sada rade skoro dva sata manje nedeljno u poređenju sa starijim kolegama, koji rade manje od jednog sata manje. Kada se to prenese na godišnji nivo, stariji zaposleni rade oko nedelju dana manje godišnje, dok mlađi imaju čak dve nedelje manje radnog vremena.
Stručnjaci iz Gallup-a veruju da je razlog za ovu promenu višeslojan. S jedne strane, tehnologija – posebno veštačka inteligencija – povećava efikasnost radnika. Prema njihovim podacima, 45% ispitanika smatra da im je AI pomogla da budu produktivniji na poslu.
Međutim, motivacija zaposlenih je u padu. Angažovanost radnika pala je na najniži nivo u poslednjih deset godina. Uz to, opada i poverenje zaposlenih u poslodavce, što dovodi do veće emocionalne distance.
Značajan broj mladih zaposlenih sada prilikom izbora posla stavlja akcenat na ličnu dobrobit i ravnotežu između privatnog i poslovnog života. U istraživanju iz 2023. godine, manje od 30% ispitanika izjavilo je da “napreduju”, dok je većina rekla da se “bori” ili čak “pati”.
Jedan od ključnih razloga za smanjenje radnih sati jeste i sve veća pojava sagorevanja na poslu (burnout). Gallup upozorava da je burnout ozbiljan signal za poslodavce. Zaposleni koji se često osećaju iscrpljeno imaju 74% veću verovatnoću da aktivno traže novi posao.
Uzroci burnout-a nisu samo dugi radni sati – već i nepravda na poslu, nejasna komunikacija, nedostatak podrške menadžera i nerazumni rokovi. Ključno je, kako navode stručnjaci iz Gallup-a, da menadžeri ostanu u stalnom kontaktu sa svojim timom, idealno na nedeljnom nivou, kako bi prilagodili zadatke jačim stranama zaposlenih i uvažili njihove individualne potrebe.
IZVOR: EN.AS.COM I FOTO: PIXABAY
