Evropska unija počinje primenu novih pravila o transparentnosti plata, koja bi mogla temeljno da promene način na koji poslodavci u EU određuju zarade i prijavljuju razlike između zaposlenih. Cilj je jasan – otkrivanje i smanjenje rodne razlike u platama, koja i dalje postoji uprkos dugogodišnjim zakonima.
Direktiva (EU) 2023/970, usvojena 2023. godine, deo je šire strategije rodne ravnopravnosti. Iako princip jednake plate za isti rad formalno postoji u evropskom pravu, praksa pokazuje da se često ne sprovodi dosledno. Prema podacima Evrostata za 2024. godinu, žene u EU zarađuju u proseku 11,1% manje po satu od muškaraca.
Nova pravila donose konkretne promene. Kandidati za posao moraće unapred da dobiju informaciju o početnoj plati ili rasponu zarade, dok poslodavci više neće smeti da traže podatke o prethodnim primanjima. Zaposleni će imati pravo uvida u kriterijume za određivanje plata i napredovanje, a veće kompanije biće obavezne da redovno izveštavaju o razlikama u zaradama.
U slučajevima diskriminacije, teret dokazivanja delimično se prebacuje na poslodavca, dok radnici dobijaju pravo na nadoknadu štete. Sistem izveštavanja biće postepen, u zavisnosti od veličine firme, dok će nadzorni mehanizmi igrati ključnu ulogu u sprovođenju reforme.
Evropski zvaničnici poručuju da mere imaju cilj veću pravičnost, ali i dugoročni uticaj na penzioni sistem, gde žene i dalje primaju znatno niže penzije. Ipak, uspeh reforme zavisiće od spremnosti država članica da obezbede kontrolu i doslednu primenu zakona.
IZVOR: B92, FOTO: PIXABAY
