Skupština Crne Gore usvojila je izmene Zakona o radu kojima se menja starosna granica za prestanak radnog odnosa po sili zakona – sa 66 na 67 godina života, uz minimum od 15 godina staža. Ova odluka donosi značajne promene za zaposlene u javnom i privatnom sektoru.
Važno je naglasiti da se uslovi za odlazak u penziju ne menjaju. Prema Zakonu o penzijskom i invalidskom osiguranju, i dalje važi granica od 65 godina života uz najmanje 15 godina radnog staža. To znači da zaposleni i dalje mogu ranije u penziju ako ispune uslove, dok im nova pravila omogućavaju duži ostanak na poslu.
Izmenama je predviđeno da radnici mogu dobrovoljno da nastave da rade do 67. godine, a u određenim slučajevima i duže, ukoliko nemaju dovoljno staža za penziju. Na taj način se, kako objašnjavaju nadležni, pokušava obezbediti fleksibilniji prelazak iz radnog u penzionerski status.
Unija slobodnih sindikata Crne Gore pozdravila je ovu odluku, ocenjujući da je ranija izmena iz 2021. godine negativno uticala na hiljade zaposlenih. Sindikati ističu da je ranije spuštanje granice stvorilo finansijske probleme, posebno za radnike sa kreditima i one koji su ostali bez jedne godine staža potrebne za povoljniji obračun penzije.
Posebno je naglašeno da su mnogi zaposleni bili primorani na brži izlazak iz radnog odnosa, što je dovodilo do nižih primanja i finansijske nesigurnosti u starijem životnom dobu.
Nova zakonska rešenja uvode i mogućnost produženja rada za one koji nisu ostvarili minimum staža, sve do ispunjenja uslova za penziju.
Ova promena predstavlja pokušaj da se uspostavi balans između potreba tržišta rada i socijalne sigurnosti zaposlenih u Crnoj Gori.
IZVOR: B92, FOTO: PIXABAY
