Velika odluka Illinois Supreme Court mogla bi značajno da promeni radne odnose u Illinois-u. Sud je jednoglasno presudio da zakon ove savezne države ne štiti kompanije od obaveze da plate radnicima aktivnosti koje obavljaju pre i nakon zvaničnog radnog vremena.
Za razliku od federalnog zakona, koji u određenim slučajevima dozvoljava izuzeća, sud je utvrdio da zakon Illinois-a ne sadrži takve odredbe. To znači da bi poslodavci ubuduće mogli biti dužni da plate i vreme provedeno u obaveznim pripremama, poput bezbednosnih provera ili administrativnih zadataka.
Ključnu ulogu u ovom slučaju imao je sudija David Overstreet, koji je naglasio da se zakon mora tumačiti onako kako je napisan, bez dodavanja izuzetaka koji nisu jasno navedeni. Sud je posebno istakao da zakon iz 1971. godine daje široku definiciju radnog vremena, uključujući sve periode kada je zaposleni obavezan da bude na radnom mestu.
Ova odluka proistekla je iz spora protiv kompanije Amazon, koju su bivši zaposleni tužili zbog neplaćenih zdravstvenih provera tokom pandemije COVID-19. Iako presuda nije direktno rešila njihov slučaj, otvorila je vrata za slične tužbe širom države.
Sud je odbacio argument da se federalni zakon može automatski primeniti na državni nivo, naglašavajući da zakonodavci Illinois-a nisu uključili takva izuzeća.
Slučaj se sada vraća na dalje razmatranje federalnom sudu, ali već sada je jasno da bi ova odluka mogla imati velike finansijske posledice za kompanije, ali i značajne benefite za radnike.
IZVOR: WTTW, FOTO: GEMINI
