Savezna država Ilinois od 1. januara uvodi značajnu promenu u radnom zakonodavstvu koja direktno utiče na zaposlene majke i njihove poslodavce.
Novi zakon obavezuje kompanije da majkama koje doje obezbede plaćene pauze tokom radnog vremena za izmlazanje ili izdajanje majčinog mleka, čime Ilinois dodatno jača prava zaposlenih roditelja.
Zakonska mera, poznata kao Senate Bill SB 0212, propisuje da poslodavci moraju omogućiti do 30 minuta plaćene pauze zaposlenim majkama koje imaju potrebu da izdvajaju mleko za svoju decu. Ova obaveza važi do godinu dana nakon rođenja deteta, a zakon jasno naglašava da poslodavci ne smeju umanjivati zaradu zaposlenih niti ih primoravati da koriste godišnji odmor, bolovanje ili neplaćeno odsustvo u te svrhe.
Jedan od ključnih ciljeva zakona je stvaranje fleksibilnijeg i podržavajućeg radnog okruženja. Državna senatorka Laura Fine, jedna od predlagača zakona, istakla je da bez razumevanja potreba majki koje doje, balans između posla i porodice postaje gotovo nemoguć. Kako je navela, nova regulativa ne samo da štiti prava zaposlenih, već i osnažuje žene koje istovremeno brinu o deci i finansijskoj stabilnosti svojih porodica.
Podaci iz kancelarije senatorke Fine pokazuju da oko 80% novih majki u Sjedinjenim Američkim Državama doji, dok je približno 60% njih aktivno zaposleno, što dodatno naglašava značaj ove zakonske promene.
Zakon je usvojen velikom većinom glasova u oba doma Generalne skupštine Ilinoisa, a potpisao ga je guverner JB Pritzker u avgustu. Očekuje se da će nova pravila imati dugoročan uticaj na radnu kulturu i prava roditelja širom države.
IZVOR: NBC CHICAGO, FOTO: FREEPIK
