Stupile su na snagu nove, pooštrene provere za kandidate koji apliciraju za H-1B radnu vizu u Sjedinjenim Američkim Državama, kao i za njihove H-4 zavisne članove porodice. Ova promena, koju je uvelo U.S. Department of State, donosi dodatni nivo kontrole i već izaziva veliku pažnju među stranim stručnjacima, poslodavcima i imigracionim pravnicima.
Šta se tačno menja?
Prema novim pravilima, svi H-1B i H-4 aplikanti moraju da učine svoje naloge na društvenim mrežama javno dostupnim kako bi konzularni službenici mogli da sprovedu takozvani „online presence review“. Kandidati su obavezni da dostave sve trenutne i prethodne naloge na društvenim mrežama koje su koristili u poslednjih pet godina.
Konzularni službenici će pregledati objave, konekcije i sav javno dostupan sadržaj kao deo procene da li aplikant ispunjava uslove za dobijanje vize.
Zašto je ova odluka važna?
Ova promena usklađuje H-1B vizni program sa pravilima koja već važe za F, M i J vize, koje obuhvataju međunarodne studente i učesnike razmene. Svake godine više od 1.5 miliona stranih studenata boravi u SAD upravo pod tim viznim kategorijama.
H-1B viza predstavlja ključni kanal za dolazak visokoobrazovanih radnika u oblasti tehnologije, zdravstva i akademskog sektora, pa nova pravila direktno utiču na veliki deo američke radne snage.
Širi kontekst imigracione politike
Nove mere dolaze u trenutku pojačane kontrole imigracije pod administracijom predsednika Donald Trump-a. U proteklom periodu zabeleženi su:
- povećan broj ukidanja viza
- strožije kontrole postojećih nosilaca viza
- nove akcije protiv poslodavaca za koje se sumnja da zapostavljaju američke radnike
Takođe, USCIS već prikuplja podatke sa društvenih mreža za sve aplikante za vize i državljanstvo, dok Department of Homeland Security razmatra i antisemitski sadržaj kao negativan faktor u imigracionim postupcima.
Podeljena mišljenja javnosti
Američka vlada ovu politiku pravda nacionalnom bezbednošću. Kako je saopštio State Department:
„Svaka odluka o vizi je odluka o nacionalnoj bezbednosti. Viza SAD je privilegija, a ne pravo.“
S druge strane, kritičari upozoravaju da bi pojačan nadzor nad onlajn sadržajem mogao da ugrozi slobodu govora, produži vreme obrade zahteva i oteža dolazak talenata koji su ključni za američku ekonomiju i univerzitete.
Stuart Anderson, izvršni direktor National Foundation for American Policy, ističe da su H-1B vize od suštinskog značaja jer su često jedini način da se dugoročno zaposle visokokvalifikovani strani stručnjaci, posebno u STEM oblastima.
Šta sledi za kandidate i poslodavce?
Stručnjaci upozoravaju da se mogu očekivati duža čekanja na odluke, posebno za kandidate koji putuju van SAD. Aplikantima se savetuje da pažljivo provere da li se njihov onlajn sadržaj poklapa sa informacijama iz zvaničnih aplikacija.
Poslodavci koji zapošljavaju H-1B radnike trebalo bi da se pripreme na moguće poremećaje u radu, naročito zbog kašnjenja povratka zaposlenih iz inostranstva, i da prate dalji razvoj propisa.
IZVOR: NEWSWEEK I FOTO: PEXELS
