Američka savezna agencija zadužena za sprovođenje zakona o zabrani diskriminacije na radnom mestu pokrenula je istragu protiv kompanije Nike zbog navoda da su njeni programi raznolikosti i inkluzije nezakonito diskriminisali bele zaposlene i kandidate za posao.
Kako prenosi Reuters, Equal Employment Opportunity Commission (EEOC) je u sudskom podnesku navela da Nike odbija da u potpunosti postupi po sudskom nalogu kojim se traže podaci o rasnom i etničkom sastavu zaposlenih u ovoj globalnoj kompaniji za sportsku opremu sa sedištem u Beaverton-u, Oregon. Agencija takođe traži spisak zaposlenih koji su izabrani za programe mentorstva i profesionalnog razvoja.
Prema navodima EEOC-a, istraga se fokusira na tvrdnje da je Nike namerno nepovoljno tretirao bele zaposlene i kandidate za posao, uključujući navode da su oni bili nesrazmerno pogođeni otpuštanjima. Cilj agencije je da utvrdi da li je kompanija prekršila savezne zakone koji zabranjuju diskriminaciju na osnovu rase.
Nike je odbacio način na koji EEOC opisuje njegovu saradnju, ističući da je kompanija „u potpunosti i u dobroj veri“ učestvovala u istrazi.
„Ovo deluje kao iznenađujuća i neuobičajena eskalacija“, rekao je portparol Nike-a za FOX Business. „Dostavili smo hiljade stranica dokumenata i detaljnih pisanih odgovora i nastavljamo da sarađujemo sa agencijom.“
Kompanija je naglasila da je „ponosna američka kompanija“ posvećena poštenim i zakonitim praksama zapošljavanja.
Ova istraga dolazi nedelju dana nakon što je Nike najavio plan da ukine 775 radnih mesta, uglavnom u distributivnim centrima u Tennessee-ju i Mississippi-ju, u sklopu prelaska na veću automatizaciju lanca snabdevanja.
Ranije je kompanija objasnila da sprovodi restrukturiranje kako bi poboljšala efikasnost, investirala u tehnologiju i modernizovala radnu snagu. Tokom protekle dve godine, Nike je već sproveo nekoliko talasa otpuštanja — uključujući smanjenje manje od 1% korporativne radne snage u avgustu prošle godine i ukidanje 2% radnih mesta u februaru 2024, što je pogodilo više od 1,600 zaposlenih.
Istraga EEOC-a mogla bi imati značajne pravne i reputacione posledice za kompaniju, posebno u trenutku kada se velike korporacije suočavaju sa sve većim pritiskom zbog politika raznolikosti i zapošljavanja.
IZVOR: FOX32NEWS I FOTO: PEXELS
