Plate kod više od 600.000 zaposlenih u javnom sektoru tačno su za 100 evra veće nego kod onih koji rade kod privatnika. Iznose 73.277 dinara, naspram 61.529 kolika je prosečna zarada u privatnom sektoru (podaci RZS-a iz maja ove godine).
Najteže je svakako onima koji rade kod preduzetnika – njihov „prosek” je 33.358 dinara, što je gotovo polovina od zvaničnog. Ima i onih koji su još manje plaćeni, a koji rade na crno, u neformalnom sektoru.
Predsednik Vučić je ipak nedavno najavio da će početkom naredne godine doći do ponovnog povećanja zarada u javnom sektoru, a uveren je i da će dobrim delom to pratiti i privatni sektor. Shodno tome, nameće se pitanje da li veće plate u javnom sektoru mogu da donesu povišice i kod privatnika?
Ekonomski analitičar Ljubomir Madžar podseća da su zarade u javnom sektoru uvek rasle brže nego što je trebalo, čak i da je njihova stopa rasta bila i dva i po puta veća od stope rasta BDP-a.
Prosečna plata u javnom sektoru u Srbiji u maju ove godine bila je 65.025 dinara, dok prema najnovijim podacima Republičkog zavoda za statistiku (RZS), polovina zaposlenih u Srbiji zarađuje najviše do 46.869 dinara. Polovina prebacuje taj iznos. Plate u javnom sektoru u Srbiji su za 100 evra veće nego kod privatnika.
Minimalna zarada za ovu godinu iznosi oko 32.000 dinara, a kako podseća Duško Vuković, potpredsednik Saveza samostalnih sindikata Srbije, plate u privatnom sektoru mogu da porastu samo na osnovu povećanja minimalca.
– Poslodavci su ipak ti koji sami odlučuju o visini zarada imajući u vidu da u realnom sektoru nema granskih kolektivnih ugovora između poslodavačkih organizacija i reprezentativnih sindikata koji bi odredili koliko ko, i u kojem sektoru rada, treba da ima primanja. Toga sada nema, pa tako nema ni sindikalne borbe za neka važna pitanja, a jedno od njih je i pitanje zarada. Ipak, u privatnom sektoru radi oko milion i po ljudi – navodi Vuković, podsećajući da sadašnji zakon omogućava samo pojedinačno rešavanje tog problema, na nivou samog preduzeća.
IZVOR: POLITIKA I FOTO: POLITIKA
