Poslodavci u Čikagu mogli bi se suočiti sa kaznom do 1.000 dolara zbog toga što nisu uključili očekivani raspon plata u oglas za posao, prema novopredloženoj gradskoj uredbi. Predlogom Gilbert Villegas-a i Daniel La Spata-e, predložena uredba bi zahtevala od svih gradskih poslodavaca da uključe raspon plata u svoje oglase poslova, ili da budu kažnjeni između 500 i 1.000 dolara.
Iako je uveden krajem januara predlog je zahtevao neke izmene i nije bio spreman za glasanje na sastanku Gradskog veća u sredu 13. aprila, izvestio je “Chicago Eater”. Predlog zakona ima za cilj borbu protiv rodnih razlika u platama, rekao je Villegas. Na saveznom nivou Zakon o jednakim plaćama iz 1963. godine zabranjuje diskriminaciju u plaćama na osnovu pola, ali rodna razlika u plaćama ostaje.
Prema podacima sa popisa stanovništva u Ilinoisu muškarci zarađuju skoro 13.000 dolara više od žena, što je jedan od najvećih jaza u platama u državi i najveći na Srednjem zapadu. Njujork i država Vašington doneli su mere u poslednjih šest meseci primoravajući poslodavce da obezbede raspon plata na radnim mestima. Međutim, neke kompanije iz Njujorka su odustale od zakona, rekavši da bi to ometalo napore za raznovrsnost prilikom zapošljavanja.
Prema CNBC-u, sledeće države i gradovi moraju da otkriju raspon plata tokom procesa zapošljavanja, ali ne nužno u listi poslova:
- California;
- Cincinnati, Ohio;
- Colorado;
- Connecticut;
- Maryland;
- Nevada;
- New York City;
- Rhode Island;
- Toledo, Ohio;
- Washington;
IZVOR: NBC CHICAGO | FOTO: NBC CHICAGO