Ideja četvorodnevne radne nedelje u SAD, bez smanjenja plate, zvuči privlačno za zaposlene, posebno u eri visokog nivoa stresa i sagorevanja na poslu. Istraživanja pokazuju da mnogi radnici podržavaju ovu ideju, ali stručnjaci su podeljeni kada je reč o njenoj primeni.
Sunny Bonnell, CEO agencije za brendiranje Motto, veruje da kraća radna nedelja može povećati produktivnost i kreativnost. Prema njenim rečima, industrije usmerene na ljude, poput tehnološkog i kreativnog sektora, mogle bi prve da usvoje ovaj model, što bi smanjilo stres zaposlenih, povećalo njihovu lojalnost i doprinelo očuvanju životne sredine smanjenjem broja dana za putovanje na posao.
S druge strane, Julia Hobsbawm, futurist i autorka koja je predvidela hibridni rad pre pandemije, smatra da četvorodnevna nedelja neće biti široko prihvaćena. „Tržište rada danas ne može se porediti sa radnom snagom iz doba Henryja Forda,“ navodi Hobsbawm, ukazujući na to da tehnologija omogućava radnicima da rade od kuće, što otežava striktno ograničenje radnih sati.
Grant Cardone, CEO kompanije Cardone Capital, ističe da bi ovaj model bio „katastrofa“ u SAD. Prema njegovom mišljenju, industrije poput građevinarstva ne bi mogle da funkcionišu sa smanjenim radnim danima, dok bi kraća radna nedelja ubrzala zamenu radnika robotima i veštačkom inteligencijom.
Iako četvorodnevna radna nedelja donosi koristi u određenim sektorima poput tehnologije i finansija, stručnjaci upozoravaju na izazove u industrijama koje zahtevaju stalnu dostupnost i intenzivan kontakt sa klijentima.
IZVOR: FOX32NEWS I FOTO: PIXABAY
