Gotovo četvrtina zaposlenih u Sjedinjenim Američkim Državama trenutno se bori sa burnout-om ili ozbiljnim osećajem iscrpljenosti na poslu, pokazuje novo istraživanje. Najpogođenija grupa su Milenijalci, koji sve češće ističu da im posao ostavlja negativne posledice po fizičko i mentalno zdravlje.
Prema anketi sprovedenoj među više od 3.000 odraslih Amerikanaca, koju su zajednički realizovali USA Today i softverska kompanija SurveyMonkey, skoro 30 odsto Milenijalaca izjavilo je da se oseća „struggling“ ili „burnt out“. Milenijalci, starosti između 30 i 45 godina, čine najveći deo ispitanika koji prijavljuju burnout – stanje koje dovodi do fizičke i mentalne iscrpljenosti, pada motivacije i smanjene produktivnosti.
U samom istraživanju navodi se da zaposleni koji se bore sa burnout-om imaju znatno niži nivo zadovoljstva poslom, slabiji moral i angažovanost, kao i veću verovatnoću da razmišljaju o promeni radnog mesta.
Ekonomija kao glavni izvor burnout-a
Zašto zaposleni, a posebno Milenijalci, osećaju ovakav pritisak? Istraživanje pokazuje da je stanje u ekonomiji ključni faktor. Više od polovine ispitanika – 57 odsto – navelo je da je slaba ekonomija najveća pretnja njihovom poslu.
Četiri od deset radnika kažu da njihove plate ne prate rast troškova života, što dodatno doprinosi osećaju finansijske strepnje. Zbog toga su Milenijalci i pripadnici generacije Z češće primorani da rade isključivo kako bi pokrili osnovne troškove, u poređenju sa starijim radnicima iz generacije X.
Nedostatak zaposlenih i ograničen profesionalni razvoj
Burnout je dodatno pojačan nedostatkom radne snage u mnogim kompanijama. Više od trećine zaposlenih iz svih generacija navodi da rade u firmama koje su potkapacitirane, što dovodi do većeg obima posla, dodatnih odgovornosti bez dodatne nadoknade i povećanog nivoa stresa.
Jedan od tri radnika iz redova generacije Z i Milenijalaca ocenjuje da su mogućnosti za napredovanje i profesionalni razvoj u njihovim kompanijama samo „osrednje“ ili „loše“, što dodatno utiče na osećaj stagnacije i burnout-a.
Potraga za boljim uslovima rada
Uprkos sve izraženijem burnout-u, mnogi zaposleni veruju da promena može doneti bolje uslove. Svaki četvrti radnik trenutno aktivno traži novi posao, nadajući se većoj zaradi, boljim beneficijama, jasnijim karijernim putevima i boljem balansu između posla i privatnog života – faktoru koji je posebno važan Milenijalcima i generaciji Z.
Istraživanje ukazuje da bi poslodavci, ukoliko žele da zadrže mlađe radnike, trebalo da razmotre uvođenje dodatnih obuka i razvojnih programa, unapređenje zdravstvenih i osiguravajućih beneficija, kao i fleksibilnije modele rada, uključujući hibridni i rad na daljinu.
Iako gotovo polovina zaposlenih smatra da bi veća plata smanjila osećaj burnout-a, autori ankete naglašavaju da postoje i druga efikasna rešenja. „Dobra vest je da organizacije imaju brojne opcije za rešavanje problema burnout-a, čak i bez direktnog povećanja plata“, navodi se u izveštaju.
IZVOR: INDEPENDENT I FOTO: PEXELS
