Evropa i dalje važi za atraktivno tržište za zapošljavanje i investicije – strani investitori u EU drže gotovo 10.000 milijardi evra direktnih ulaganja. Ipak, politička i regulatorna fragmentacija otežava izbor zemlje za širenje poslovanja i karijeru.
Prema istraživanju globalnog poslovnog centra Conference Board, Danska je u 2026. godini najprivlačnija evropska zemlja za zapošljavanje. Glavne prednosti su snažan ekosistem veština, visoka produktivnost i umereni troškovi rada. Na drugom mestu je Švajcarska, koja briljira u kategoriji talenata i veština, ali visoki troškovi života i poslovanja čine tržište zahtevnim. Treća je Irska, zahvaljujući fleksibilnom tržištu rada i snažnoj poslovnoj kulturi.
Top 10 liste uglavnom čine severnoevropske i male, bogate ekonomije, koje se ističu prilagodljivošću, stabilnim institucijama i kvalitetnom radnom snagom. Među većim ekonomijama, Nemačka je jedina iz G7 u prvih deset, ali se suočava sa padom broja radno sposobnog stanovništva, rastućim troškovima rada i sporom digitalizacijom. Konkretno, konkurentnost radne snage je loše ocenjena.
Ujedinjeno Kraljevstvo zauzima 12. mesto, iako trpi posledice regulatorne neizvesnosti nakon Bregzita, ali zadržava prednosti fleksibilnog tržišta rada i razvijenog uslužnog sektora. Francuska je 18., ograničena složenom administracijom i rigidnim propisima, dok Italija, na 20. mestu, ima problem u pretvaranju znanja u produktivnost i sporim inovacijama.
Na začelju su Kipar, Grčka, Hrvatska, Poljska, Slovačka i Bugarska, sa manje od 30 poena, što ukazuje na ozbiljne izazove u zapošljavanju i ekonomskom rastu.
Istraživanje među HR direktorima pokazuje da su najvažniji faktori pri zapošljavanju adekvatne veštine zaposlenih (51%), visoka produktivnost i tehnološke sposobnosti (28%) i konkurentni porezi na rad (28%). Najmanje važna je jednakost prilika na tržištu rada.
IZVOR: B92, FOTO: FREEPIK
