Njujork ima najrazvijeniju politiku plaćenog porodičnog odsustva u SAD-u, a to znači da u toku prve godine nakon rođenja bebe roditelji imaju pravo da uzmu plaćeno odsustvo kako bi se brinuli o bebi.
Koliko dugo možete da odsustvujete sa posla?
12 nedelja plaćenog porodičnog odsustva, uz iznos od 67 % plate, obezbeđeni su za roditelje ukoliko zatraže slobodno vreme kako bi se povezali sa novorođenčetom. Dozvoljen je određeni broj dana odsustva na osnovu prosečnog broja dana koje roditelji rade nedeljno.
Najviše se može uzeti 36 dana plaćenog porodičnog odsustva, ukoliko radite tri dana nedeljno. Ukoliko uzmete odsustvo sa prekidima i prođe više od tri meseca između dana plaćenog porodičnog odsustva, zakon tretira svaki sveleći period PFL kao novi zahtev.
Može li poslodavac odbiti plaćeno porodično odsustvo?
Zakon nalaže da „zaposleni koji ispunjava uslove može da koristi povremeno ili skraćeno odsustvo nakon porođaja da bi bio sa zdravim novorođenim detetom uz saglasnost poslodavca“.
Poslodavac ima pravo da odbije odsustvo sa povremenim ili skraćenim rasporedom. Ovu odluku poslodavac je dužan da to navede u politici FMLA. Ako je zaposlenom potrebno slobodno vreme da bi se brinuo o detetu koje ima zdravstvene smetnje, poslodavac mora ponuditi povremeno ili skraćeno odsustvo.
IZVOR: MARCA | FOTO: MARCA